在准备公司足球比赛时，它不是被认为是工业伤

JIMU新闻记者Yuan Chaoyi正在为公司组织的足球比赛做准备。该员工参加了小组培训，随后与团队负责人组织的足球比赛受伤。这可以确定为工业伤害吗？如果员工的组织组织受伤，应如何定义员工？ Yichang市Xiling区的受欢迎法院管理的管理案件最近提到了此类问题。丁是特定运营和管理公司的雇员。在为公司的员工体育大会做准备时，该公司组织了该单位的足球队将进行强化训练，而Ding参加了足球运动员的培训。培训时间是从5月8日至2024年11月11日，在上午11:30的培训期间，每天下午2:30进行工作和休息时间。下午5:30在训练营期间团队负责人告诉训练营的所有员工，从当年5月10日的7:30到9:30在健身房庆祝一场友好的比赛。丁（Ding）跌入友好的比赛后受伤，然后被医院被诊断出患有右脚踝关节的骨折。 2024年9月5日，Ding要求获得与人类和社会保障部门工作有关的伤害证明。人力资源和社会保障部门将足球友谊竞争视为球员本身组织的活动，而不是由单位组织的活动。丁在比赛时受伤，不遵守“劳动保险法规”中确定的情况，并确定它是相关的病变工作还是被视为与工作有关的伤害。他的决定是“它没有被确定为与工作有关的伤害”。丁（Ding与此案有关的工作有关。审判后，Xiling Court确定与活动组织确定的工作有关的伤害应基于活动是否与工作有关的中心标准以及该活动多维入侵的审查的“工作属性”。活动开始，他们组织了YSI，即使没有书面通知，也应考虑“单位组织”。作为雇主指定的培训领导者，这是团队成员的口头通知，这要求所有成员参加比赛。这本质上反映了团结的意义。实际上，如果需要参加活动，则必须将其视为单位组织，无论是否已签署书面警告。否则，如果活动被自愿注册，由员工独立团结，并且部门确实不应将其视为单位组织不施加任何形式的管理压力。此外，在这种情况下，参与团队的成员还穿着该部门发行的培训服，并且在该部门指定的培训期间进行了活动，这反映了该部门资源的干预措施。即使“利益集团”和“自愿使用”的活动成本名义上是大胆的，您也必须验证融资的来源是否真的来自该单位。如果该单位支持实际管理或成本促进，则必须确定该单元的主动组织的间接证据。随后，Xiling法院根据事实问题向人类和社会保障部门提出了全面的司法建议，该问题是在组织现场组织现场的工作中的伤害决定中的事实问题，以及其他问题，例如与工作有关的伤害和冲突申请规定中的事实。该部建议d，它将重申基于新证据，例如目击者审判后的新证据和陈述的类似案件的伤害决定。在收到司法建议之后，人力资源和社会保障局采取了一项倡议来启动自动更正程序，撤销了决定不确定案件中涉及的与工作相关的伤害的决定，积极撤销了和解措施，以积极地撤销了对案件的案件审查的案例，以予以识别的情况下，该案件的案件审查了该案件的识别案件的案件，以下案件的案件予以判定。 Din自愿撤回了他的起诉。