东湖评论：把问题变成问题，努力求结果。

近日，《中国组织人事通报》发表的《勇于做新时代‘问题解决者’》一文，以“解决问题”为隐喻，明确了年轻高管面对复杂形势和艰巨任务应系统学习和实践的一系列科学全面的方法论和实践路径。 基地前线往往是问题最集中、最突出的地方。也是高管们检验技能、磨练作风的重要试验场。当前，改革进入深水区，发展面临新挑战，关系人民群众生活福祉、影响改革成效的“难题”摆在面前。作为高管和创业的生力军，年轻高管能否在这之前给出合适的答案，这道“考题”不仅考验你的能力水平，更体现了你的本色和初心使命。做一名“问题解决专家”新时代，就是把解决问题的战场放在基层，以群众满意度为评分标准，展示新成果，磨练真正的解决问题本领。 面对困难，我们要有主动出击的决心。难题的“难”往往是由于胆怯的思想或犹豫的行为造成的。它们的存在，以及基层活动中这些相互交织的矛盾和顽固的问题，使干部的责任感受到质疑。回顾我们党的历史，当我们面对“庐山关”、“紫子口”时，一代又一代人“砥砺前行”的勇气，推动了这一事业的前进。这种责任不是我们与生俱来的。这源于坚定的理想信念，也源于“解决群众关切、满足群众期盼”的深情。解决问题的第一件事新时代应该做的是放弃“走弯路”、“提前等待”的被动心态，把主动走到困难多、矛盾多的地方、解决问题当成自己的责任和勇气。只要激发我们内心深处“不逃避、不逃避责任”的意识，我们就能遇到问题不逃避、直面矛盾、不眨眼，真正承担起时代赋予我们的解决问题的责任。 分析难题，需要有破茧的能力。从enc开始发现问题并解决问题是关键。解决问题不是随随便便的；它需要科学的方法和明确的路径。正如医生在治疗疾病之前需要做出准确的诊断一样，高管也需要详细的分析来解决问题。当我坐在办公室里拍着自己的头时，我经常会想到“城堡里的城堡”。只有深入田野、厂矿车间、背街小巷，坐在板凳上，与群众沟通，才能听到真正的声音，发现真正的问题，找到真正的解决办法。我们要善于从普遍到本质，从虚假到真理，从外到内，从表到里，用“解剖麻雀”的方法来分析问题，善于发现问题的根源、矛盾和规律。在此基础上，我们坚持实事求是、因地制宜，综合运用法律思维、改革方法和创新手段，精准施策，把每一个成功解决的案件作为方法论宝库，做到“解决一个、带动另一个”，不断提高解决问题的系统性、预见性和创造性。 解决问题需要是长期的坚持。解决问题的过程，特别是突破长期存在的“硬骨头”的过程，往往是意志和能力的双重考验。它不仅考验你分析、计划的心理素质，更考验你克服困难的心理素质。走到最后需要勇气和毅力。即使面对复杂的形势和潜在的风险，我们也要有“沉着冷静，拨开乱云”的战略定力，勇于大胆挑战，认真审视，坚持到底，继续前行。我们要有“继续前行”的耐心，敢于主动协调解决问题。以坚定的精神大胆努力，踏踏实实地完成任务。这款磨刀石非常适合紧急、危险和重型工作。年轻干部要把每一次艰巨的任务当作加强党性修养的契机并发展他们的才能。通过直面挑战、化解矛盾，能够吃苦耐劳、打硬仗，练就经得起困难的“铁肩膀”。 底层是最大的教室。而群众是最好的老师，问题是最实用的教材。敢于说话，成为新时代的“解决问题专家”，高管人员特别是年轻高管必须脚踏实地，努力付诸实践。认识问题，担当责任，如笔，用力，如墨。我们要全心全意回应基层广大学习堂的各类“民生问题”“发展问题”“改革问题”，在不断解决问题的同时，谱写出顺应时代、顺应人民的精彩篇章。 来源：京中网（湖北日报） 作者：徐云（武汉经济开发区）编辑：王淑贤