老河口市总工会建立“工会+N”劳动争议解决机制

荆楚网（湖北日报）（通讯员 张宏景）10月24日，有消息称，湖北省老河口总工会创新建立“工会+N”多元化劳动争议解决机制，汇聚社保人员和机构、法院、企业、行业等多方力量，作为重点领域优化营商环境改革试点。将调解、仲裁、诉讼有机联系起来的协会。近年来，该机制成功化解多起劳动力价格纠纷和拖欠农民工工资案件，追回数十名农民工工资，有效保障了劳动者权益，提高了纠纷解决效率，为基层治理现代化和营商环境优化作出了贡献。 这些公司发送横幅。图片提供：通讯员 这一机制将构建一个m建立“人社保+工会+法院+N”的调解与司法衔接模式，通过定期联席会议明确职责分工，完善案件移送、信息共享、联合监督流程，形成覆盖各大园区、城市、街道、企业的三级调解网络，实行横向与纵向协同的治理体系。例如，在劳务派遣纠纷案件中，各部门快速响应，互通信息，快速认定责任人，推动纠纷高效解决。 老河口市总工会通过组建调解队伍，正在打造一支懂法、懂人、沟通能力强的复合型调解队伍，打造“法、理、情”融为一体的调解品牌。 8月中旬，某建筑项目8名农民工因工资问题被拖欠工资差距。仲裁机构组织公司和团队代表共同计算工时和工资。整个过程公开透明，同时还提供心理疏导。最终，工资全部支付，案件也得到了解决。 此外，市总工会、人力资源社会保障部门、法院对劳动法律法规进行了专题调研，明确了三方责任。工会强化中介作用，做好与职工的调解维稳和沟通工作。人社部加强执法和仲裁优先监督。法院为司法确认和业务指导提供支持。与此同时，行业协会、商会等“N”方势力引导企业参与，鼓励政府领导、工会参与。正在形成共同领导、多方协作、企业自律的共治格局。公司代表承诺，将严格履行当地雇主责任，提高管理规范化水平。 经验表明，资源整合是提高治理效率的关键。 “联盟+N”模式消除行业壁垒，整合行政、司法、社会资源，实现优势互补。专业调解对于结案至关重要，尊重法治和人道主义考虑，打造专业、值得信赖的调解团队。共建共治是构建和谐劳动关系，促进多元主体合作参与，营造规范有序、公平公正的劳动关系的长远之计。公平的工作环境，为优化营商环境注入持久动力。