青年铁军培育：贵船县“四个进步、四个提高”

张继才（右）在来凤县站物资运输站施工现场了解项目进展情况。 （资料图） 通讯员 秦源 来凤县全面落实省、省“干部素质提升年”部署要求，实施上党校增强政治定力、走进社区提高服务效率、走进企业提高发展能力、上专题班增强迎难而上勇气的“四进四提高”培训计划。 《方案》着力引导年轻干部在理论教育第一线、基层实践第一线、经济发展主战场上担当急难险任务，建设政治力量过硬、能力突出、作风优良、打硬仗能力强的骨干青年。 报名参加党校增强政治定力 10月20日，举办了提高纪保县支援中心能力的培训班。 2024年以来近期提拔、交流、提拔的52名市级干部参加了为期15天的集中培训。 本次培训结合了原文学习、原理与实践的理解、课堂强化学习和现场指导、专题指导、学生讨论与互动等方式。 近年来，在基封县，县委党校发挥主阵地作用，重点加强年轻干部党性修养。着力建设“1+8+N（1所县级党校、8所乡镇党校、村级野外培训点）”的县域和农村三级党校阵列，组织全县1500多名年轻干部参加党校学习轮训政治培训，其中思想理论课占82%。动态选拔150名优秀年轻干部，举办新时代年轻干部专题训练营。他们将选派到江苏省昆山市委党校、浙江省富阳区委党校、贵州省长征干部学院等地，进行研讨式、体验式、电子化、军事式培训，拓展视野、拓展思路。有效利用张福清先进事迹的资源，依托“一楼三点”，确立红色教育领域的三条指导路线和“三共教育”的三个实践点，组织500多名年轻干部深入农民基层，一起进农户开展吃住行活动，落实进入新时代群众路线。动态培养100余名年轻干部，组建张福清5支精神宣传队，红色家园打造喜剧，引导年轻干部沉浸式演绎和传播张福清精神，实现从“观众”到“演员”、从“观察”到“融入”、从“听”到“讲解”的转变，产生激活红色基因的政治忠诚。 加入我们的社区并提高我们的服务效率 10月10日，梁思雨在泸水镇青山村完成临时职业培训，回到镇党建办公室工作。 2023年6月，24岁的梁思雨通过公务员考试，进入泸水市政府工作。按照培训计划，她被分配到青山村进行临时培训，担任村长助理。 两年临时工期间，梁世玉积极参与企业的发展。该村的藤茶产业和矿泉水资源开发，取得了优异的成绩。 来凤县高度重视年轻干部实践培训，深入村（社区）一线，成为提升村（社区）服务能力的重要平台。孔达多系统性地向16个社区派遣了240名年轻高管，保证了与2600多名居民的联系。这些高管每周在张府庆红站举行会议。每个季度至少开展一项志愿服务，开展一项切实可行且有益的有益于人们的活动。 同时，该州还将选拔入职不超过五年的年轻管理人员，送入村进行两年培训。各单位党委（党组）聚集35岁以下村级年轻干部，定期与村干部等重点群体进行沟通。户、后续户、低保户、可能搬迁户等，确保青年干部每季度走访慰问。组织妇联、工会、联合会青年干部、工商联、红十字会等群众组织走进当地社区，鼓励青年干部主动组建和参加青年助教协会、张福清先锋协会、“爱心妈妈”协会、志愿者协会等组织，利用空闲时间参与基层社会治理，切实提高青年干部为群众办实事、解决问题的能力问题。第一行。 截至目前，来丰县派出的青年干部进村（社区）已帮助完成老旧小区加装电梯、街巷改造等民生工程462项。在此外，我们还将安装充电桩，增加停车位。推动29个民生项目实施。当地居民来信、来电数量比上年减少42%。 500多名青年干部结对帮扶大户1700余户，有效解决了子女入学、低保申领、困难经济救助等782项实际困难。 进入公司，强化开发能力。 10月17日，于鹏参观了湖北友丰来硒贸易有限公司藤茶基地，现场了解藤茶生产加工情况。 9月8日，于鹏任来凤县农业农村局副局长。上任一个月后，他走访了湖北丰头食品有限公司、湖北金瑞生物等多家大型农业企业l 科技有限公司，并担任湖北友丰来硒贸易有限公司联络人 来凤县认为，年轻高管深入企业一线是提高管理经济活动能力的重要途径。该县公布了党员干部联商服务行动实施方案，以规模以上工业企业、规模以上商业企业、规模以上服务业企业、现代农业企业等“四大企业”为重点，组织全县300多名青年干部作为联商帮扶联络员，开展以联系商贸夫妇、走访服务企业、支持商贸发展为重点的“三大”行动。同时，选拔经济领域年轻高管35名，成立15个公司工作小组，派往我市。县农投公司、腾莎集团等各大企业提供上门服务。另有20名懂政策、善于管理、会经营的高管被选为商务专员，职责范围覆盖全县68家主要企业。 为确保工作效率，该县制定了企业驻地工作队任务清单，明确了25项企业驻地工作队在企业培育、市场开拓等方面的具体职责，建立了“月记录、季报告、年度考核”的管理机制，鼓励年轻干部切实提高服务企业的经济活动能力。创新推出“利用公企”的人才引进机制，通过“特殊人才设施分离组”引进8名急需高层次人才，在公司工作两年，有效促进了芬等公司的发展金明堂茶、恒茂山茶油荣获省“制造业单项冠军”。该榜单不断强化年轻高管了解经济、追求发展的实践技能。 截至目前，丰县企业工作人员已帮助企业获得信贷资金1.67亿元，办理各类证照审批事项369件，帮助企业聘用员工3600余人。 参加特色课程，磨练解决难题的勇气 10月26日，开封县物资中转站施工现场，机械轰鸣，工人们正在搭建房屋主体结构。 “如果施工过程中遇到任何问题，请及时向我们反馈。”三湖乡镇长张继才拿着图纸警告施工队来凤县宏盛实业发展有限公司负责人。 喜峰轩站资料ay站是地级重大项目，但因征地等问题暂时停工。 去年12月，张继才当选三湖市市长，负责保障直放站工程。协调重点完成征地拆迁和纠纷纠纷排查工作，推动今年4月顺利复工。 偏好Raiho的文化注重培养敢于面对挑战的年轻高管，并把参加特殊课程作为提高他们克服挑战能力的重要举措。该县从全县1500余人中选派200名35岁以下的年轻干部，组成由5名厅级干部带头的“钢铁军训练营”，重点攻关重点项目推进、兰州建设等急、难、险任务。d 征地拆迁、应急救援等，并实行“任务清单公布和指挥”制度。 30岁以下分为群众党务、经济发展、社会工作、执法监察、市区治理五类。成立“党政青年人才团”，集体选派112名干部参加学习教育专项工作组，化解信访积压，发展藤茶产业。此外，还选派26名地市部门新提拔干部和8名中层干部到基层挂职，全面增强年轻干部的责任意识和复杂环境下解决问题的能力。 今年以来，基丰县已成功启动亿元以上招商引资项目44个。征地拆迁已完成重大项目2000亩，保证了全县149个重大项目的顺利实施。前三季度主要经济指标在全州名列前茅。总共解决了 160 多个宠物案件的待决项目。被誉为“世界葡萄茶之乡”。